הסכם עבודה
שנערך ונחתם בקיבוץ רמת השופט ביום: {:85}

בין: קיבוץ רמת השופט מס' 570001743
(להלן: "המעסיק" ו/או "הקיבוץ")

מצד אחד

לבין:
שם העובד/ת: {:11} {:12} ת.ז.: {:105} נייד: {:95} מייל: {:83}
(להלן: "העובד/ת")

מצד שני

הואיל והעובד/ת הצהיר/ה כי היא/הוא בעל/ת ניסיון וכישורים בתחום החינוך הבלתי פורמאלי;
והואיל והקיבוץ מבקש להעסיק את העובד/ת כמוביל/ה בחינוך החברתי ;
והואיל והצדדים מבקשים להעלות על הכתב את תנאי ההתקשרות;

לפיכך הגיעו הצדדים לידי הסכם כדלהלן:

1. כללי

1.1. המבוא להסכם זה מהווה חלק בלתי נפרד ממנו.
1.2. הסכם זה הינו הסכם אישי וכל תנאי עבודתה/ו של העובד/ת יהיו על פי האמור בהסכם זה בלבד. למען הסר ספק יובהר כי להסכמי העסקה שיש למשרד החינוך עם עובדיו ו/או להסכמי העסקה שיש למורים או לעובדי חינוך אחרים בקיבוץ - לא יהיה כל תוקף בכל הקשור לתנאי העסקתה של העובד/ת.
1.3. העובד/ת מתחייב/ת כי בכל תקופת עבודתה/ו בקיבוץ היא/הוא לא ת/יהיה עובדת של כל מוסד ו/או גוף אחר ולא תעסוק בכל עבודה אחרת, אלא אם קיבלה אישור מראש מהקיבוץ.

2. התפקיד וזמני העבודה

2.1. העובד/ת ת/יהיה כפופ/ה למנהל/ת החינוך (להלן: "האחראי") ותישמע להוראותיה והנחיותיה.
2.2. העובד/ת תועסק בתפקיד מדריכה מובילה בחינוך החברתי (בלתי פורמאלי). במסגרת תפקידה, ת/יהיה העובד/ת אחראית בין השאר על התחומים המפורטים בנספח "ב" להסכם זה.
2.3. על העובד/ת יהיה להשתתף במפגשים, סמינרים וישיבות הקשורות לעבודתה/ו ובמידת הצורך יהיה עליו/ה להשתתף בפעילויות בשעות הערב ולקחת חלק בפעילויות אשר מתקיימות מחוץ לשעות העבודה הרגילות (שיחות הורים, ישיבות, מסיבות וכדומה).
2.4. מובהר כי הקיבוץ יהיה רשאי לשנות את תפקידה של העובד/ת ו/או להעבירה לעבודה במרחב אחר בהתאם לצרכיו ולשיקול דעתו מבלי שהדבר ייחשב להרעת תנאים.
2.5. העובד/ת י/תעבוד במשרה חלקית במהלך שגרת הלימודים ומשרה מלאה במהלך החופשים (זמני הקייטנות). ככלל, העובד/ת י/תעבוד 5 ימים בשבוע. שעות העבודה ייקבעו ע"י האחראי.
2.6. היום החופשי של העובד/ת ייקבע ע"י האחראי. יובהר כי האחראי יהיה רשאי לשנות מעת לעת את היום החופשי של העובד/ת ואף לבקש ממנה, במקרים חריגים, לעבוד גם ביום החופשי שלה כך שי/תעבוד 6 ימים בשבוע.
2.7. שעות העבודה של העובד/ת, כפי שהן ידועות במועד עריכת הסכם זה יובאו להלן. ככל שיהיה שינוי בשעות העבודה הנדרשות של העובד/ת, יעדכן אותה הקיבוץ בשינויים אלה.
2.8. בימי שגרת לימודים היקף המשרה יעמוד על עד 80% משרה שהם 145 שעות חודשיות. בימי חופשות, היקף המשרה יעמוד על עד 100% משרה.
2.9. הובהר לעובדת כי לעיתים תידרש לעבודה בשעות נוספות כהגדרתן על פי דין וזו תבוצע רק באישור מראש ובכתב של הממונה.
2.10. העובד/ת תמלא דו"ח נוכחות בעבודה כמקובל בקיבוץ, בכניסה וביציאה מהעבודה וכן תדווח על היעדרויות (מפאת חופשה, מחלה וכיו"ב).
2.11. יום המנוחה השבועית של העובד/ת - יום שבת.

3. שכר ותנאים נלווים

3.1. בתמורה לעבודתה/ו כאמור בהסכם זה, ובעבור שעות עודפות ככל שתידרשנה, י/תקבל העובד/ת משכורת חודשית הכוללת שכר בסיס בסך:{:26} ₪ ברוטו (להלן: "שכר הבסיס"). כמו כן ישלם הקיבוץ לעובדת תוספת גלובאלית בסך: {:27} ₪ ברוטו, המשולמת כתמורה בגין כל עבודה בשעות נוספות, שבתות וחגים כאמור בסעיף 2.3 לעיל, לרבות עבודה מהבית, שיחות עם הורים וכיוצ"ב, (להלן: "התוספת הגלובלית")
3.2. בהתאם, מוסכם על הצדדים כי התוספת הגלובאלית האמורה תשולם לעובדת מדי חודש וזאת, גם בחודשים בהם לא תבצע שעות נוספות כלל ו/או תבצע פחות שעות נוספות מהמכסה שהוערכה על ידי הצדדים במועד חתימת הסכם זה.
3.3. שכר הבסיס והתוספת הגלובאלית יכונו לעיל ולהלן יחד "המשכורת" וישמשו שכר קובע לחישוב כל זכויותיה/ו של העובד/ת.
3.4. בחודשים אפריל (פסח), יולי ואוגוסט י/תקבל העובד/ת תוספת של 1,500 ₪ ברוטו לחודש (באפריל יחושב באופן יחסי), בגין המאמץ המיוחד ושעות העבודה הנוספות שיידרשו ממנה בתקופות אלה. מובהר כי תוספת זו מהווה חלק מהשכר הקובע לרבות להפקדות לביטוח פנסיוני ופיצויי פיטורים.
3.5. הקיבוץ ישלם לעובדת החזר הוצאות נסיעה בסך: {:36} ₪ (ברוטו) לכל יום עבודה בפועל (לפי חישוב של 1.5 ₪ לק"מ לכל כיוון).
3.6. שכר העובד/ת ישולם עד ה-9 לכל חודש בגין החודש הקודם.
3.7. הסכומים הרשומים לעיל הינם סכומי ברוטו והקיבוץ ינכה מסכומים אלה ומכל תשלום המשולם על פי הסכם זה כל ניכוי המחויב על פי דין.

4. תנאים סוציאליים

4.1. העובד/ת זכאית/י לחופשה שנתית על פי הכללים ובשיעור הקבועים בחוק חופשה שנתית. צבירת חופשה אפשרית לשנתיים בלבד. מועדי היציאה לחופשה ייקבעו ע"י המובילה, במידת האפשר תוך התחשבות ברצונות העובד/ת. מידי שנה קלנדרית יהיה על העובד/ת לצאת לשבוע חופשה רצוף.
4.2. ככלל, העובד/ת תנצל ימי החופשה במועדים בהם מערכת החינוך החברתי סגורה ואינה פעילה. למען הסר ספק, אם במועדים אלה לא ת/יהיה העובד/ת זכאית/י לימי חופשה בתשלום, תיחשב היעדרותה/ו להיעדרות ללא תשלום.
4.3. העובד/ת ת/יהיה זכאית/י לדמי מחלה על פי הקבוע בחוק דמי מחלה. זכויות העובד/ת לדמי מחלה יהיו על פי אישור רפואי תקין בלבד. העובד/ת מתחייב/ת לדווח לאחראי או למובילה על היותה בחופשת מחלה ועל התקופה המשוערת בה לא תהא מסוגלת לעבוד בתוך 3 ימים, לכל היותר, מהיום הראשון להיעדרה.
4.4. העובד/ת ת/יהיה זכאית/י לדמי הבראה בהתאם לכללים ולשיעורים הקבועים בצו ההרחבה לעניין זה.
4.5. הקיבוץ יבטח את העובד/ת בקרן הפנסיה מיטב דש (להלן: "הקרן"). הקיבוץ יפקיד בקרן סכומים בהתאם לתקנות הקרן אך לא פחות מ-6.5% עבור תגמולים ו-8.33% עבור פיצויי פיטורים. הקיבוץ ינכה משכר העובד/ת את חלקה עבור רכיב התגמולים (6% מהשכר) ויעביר סכום זה לקרן. ההפרשות הפנסיוניות יבוצעו רק בגין עבודה בפועל או על פי דין ולכן לא יבוצעו הפרשות פנסיוניות בגין תקופות שבהן אין חובה לבצע הפרשות כגון היעדרות עקב תאונת עבודה, חל"ת וכיו"ב.
4.6. הצדדים ממשיכים לאמץ את האמור ב"אישור הכללי בדבר תשלומי מעסיקים לקרן הפנסיה ולקופת הביטוח במקום פיצויי פיטורים" (האישור הכללי לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים) המצורף להסכם זה כ"נספח א'".
4.7. בהתאם לאמור באישור הכללי הנ"ל ינהגו הצדדים כלהלן:
4.7.1. עם סיום עבודתה/ו מכל סיבה שהיא/הוא (לרבות התפטרות), י/תקבל העובד/ת לידיה את הבעלות המלאה בפוליסה (כולל רכיב פיצויי הפיטורים), אלא אם נשללה זכות העובד/ת לפיצויי פיטורים כאמור באישור הכללי לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים.
4.7.2. הסכומים הצבורים בפוליסה עבור פיצויי פיטורים (8.33% מהמשכורת) יבואו במקום מלוא פיצויי הפיטורים שיגיעו לעובדת עם סיום עבודתה/ו.

5. התחייבויות העובד/ת

העובד/ת מצהירה ומתחייב/ת בזאת כדלקמן:
5.1. כי היא/הוא בעל/ת ידע, ניסיון, יכולת וכישורים המתאימים לביצוע התפקידים על פי הסכם זה.
5.2. כי היא/הוא תפעל, כמיטב יכולתה, לקידום ענף החינוך ותמלא את תפקידה ביעילות, במסירות ובנאמנות ותימנע מכל מעשה או מחדל העלולים לפגוע בקיבוץ או בשם הטוב של מערכת החינוך בקיבוץ.
5.3. כי תמלא אחר כללי ההתנהגות והנהלים האחרים הנהוגים בקיבוץ ו/או אשר יונהגו על ידי הקיבוץ, ותקפיד על חינוך הילדים על פי החלטות מוסדות החינוך של הקיבוץ ואופי החינוך המקובל בקיבוץ.
5.4. כי לא תוציא ציוד, או מסמכים כלשהם השייכים לקיבוץ, מן המקום בו הם נמצאים במהלך הרגיל של העבודה, אלא אם קיבלה אישור לכך מן הממונים עליו/ה או אם הדבר מחויב מתוקף תפקידה.
5.5. כי לא תתחייב בשם הקיבוץ שום התחייבות שאינה בסמכותה המלאה.
5.6. כי תשתף פעולה עם הצוותים החינוכיים בקיבוץ ועם יועצים ומדריכים חינוכיים הבאים אתה במגע במסגרת עבודתה/ו.
5.7. כי אין לה הרשעות בעבירות מין והיא/הוא מתחייב/ת להמציא אישור מהמשטרה המעיד על כך, בהתאם לדרישות החוק.
5.8. כי תשמע להוראות האחראים עליו/ה ותמלא כל תפקיד אשר יוטל עליו/ה במסגרת העבודה במסירות, בנאמנות ובמיומנות גבוהה.
5.9. כי תשמור על רכוש הקיבוץ וענף החינוך ותנקוט בכל הצעדים הדרושים למניעת אבדן או קלקול רכוש זה.
5.10. כי לא תשתמש ברכוש הקיבוץ ו/או ענף החינוך ו/ לצרכיה הפרטיים.
5.11. כי הוצג בפניה התקנון למניעת הטרדה מינית וכי היא/הוא מתחייב/ת לנהוג לפיו.

6. שמירת סודיות

6.1. העובד/ת מתחייב/ת כי היא/הוא לא תגלה לכל אדם ו/או גוף כל מידע ו/או ידיעה לגבי הקיבוץ ו/או חבריו ו/או ילדיו, ובפרט מידע הנוגע לצנעת הפרט של הילדים איתם היא/הוא עובדת ומשפחותיהם, וכי היא/הוא תשמור כל מידע כזה באופן שלא יאפשר את גילויו, בין בתקופת העבודה ובין לאחריה.

7. תקופת העבודה וסיומה

7.1. הסכם זה הוא לתקופה בלתי קצובה והוא, על כל האמור בו, יחול על הצדדים החל מיום {:15} והוא יעמוד בתוקפו עד להודעת אחד הצדדים על סיומו כאמור להלן.
7.2. צד המעוניין להביא הסכם זה לסיומו יודיע על כך לצד השני בהודעה מוקדמת שלא תפחת מתקופת ההודעה המוקדמת הקבועה בחוק הודעה מוקדמת. בתקופת ההודעה המוקדמת יהיה על העובד/ת להמשיך בעבודתה/ו, אלא אם יוחלט אחרת ע"י הקיבוץ.
7.3. למרות האמור לעיל יהיה הקיבוץ רשאי להביא הסכם זה לסיומו ללא הודעה מוקדמת וללא תשלום דמי הודעה מוקדמת בנסיבות בהן אין לדרוש ממעסיק כי ימשיך להעסיק עובד, ובפרט אם תפר העובד/ת הפרה יסודית את התחייבויותיה כאמור בהסכם זה ו/או אם יהיה בהתנהגותה משום מעילה באמון הקיבוץ ו/או אם התנהגותה לא תעלה בקנה אחד עם הנדרש ממנה כדמות חינוכית.

8. קרן השתלמות: קרן השתלמות –הקיבוץ יפריש עבור העובד/ת 7.5% משכרה וינכה משכר העובד/ת 2.5% עבור חלקה בהפרשות לקרן ההשתלמות ויעביר סכום זה לקרן.

9. שונות

9.1. הסכם זה הינו ההסכם הסופי והמחייב בין הצדדים והוא מבטל כל הסכם ו/או הסכמה קודמת, בכתב או בע"פ.
9.2. הסכם זה מהווה גם "הודעה לעובד" כמובנה בחוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה) התשס"ב - 2002.

נספח א'

האישור הכללי בדבר תשלומי מעסיקים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח במקום פיצויי פיטורים

להלן נוסח האישור הכללי כפי שהתפרסם בילקוט הפרסומים 4659 מיום 30.6.1998 ותוקן בילקוט הפרסומים 4803 מיום 23.8.1999:

"בתוקף סמכותי לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים התשכ"ג - 1963 (*) (להלן החוק) אני מאשר כי תשלומים ששילם מעסיק החל ביום פרסומו של אישור זה, בעד עובדו לפנסיה מקיפה בקופת גמל לקצבה שאינה קופת ביטוח כמשמעותה בתקנות מס הכנסה (כללים לאישור ולניהול קופות גמל) התשכ"ד - 1964 (**) (להלן קרן פנסיה) או לביטוח מנהלים הכולל אפשרות לקצבה או שילוב של תשלומים לתכנית קצבה ולתכנית שאינה קצבה, בקופת ביטוח כאמור (להלן - קופת ביטוח), לרבות תשלומים ששילם תוך שילוב של תשלומים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח, בין אם יש בקופת הביטוח תכנית לקצבה ובין אם לא (להלן - תשלומי המעסיק), יבואו במקום פיצויי הפיטורים המגיעים לעובד האמור בגין השכר שממנו שולמו התשלומים האמורים ולתקופה ששולמו (להלן - השכר המופטר), ובלבד שנתקיימו כל אלה:

1. תשלומי המעסיק -

א. לקרן פנסיה אינם פחותים מ- 14.33% מן השכר המופטר או 12% מן השכר המופטר אם משלם המעסיק בעד עובדו בנוסף לכך גם תשלומים להשלמת פיצויי פיטורים לקופת גמל לפיצויים או לקופת ביטוח על שם העובד בשיעור של 2.33% מן השכר המופטר. לא שילם המעסיק בנוסף ל - 12% גם 2.33% כאמור, יבואו תשלומיו במקום 72% מפיצויי הפיטורים של העובד בלבד.
ב. לקופת ביטוח אינם פחות מאחד מאלה:

1. 13.33% מן השכר המופטר, אם משלם המעסיק בעד עובדו בנוסף לכך גם תשלומים להבטחת הכנסה חודשית במקרה אבדן כושר עבודה, בתכנית שאישר הממונה על שוק ההון ביטוח וחסכון במשרד האוצר, בשיעור הדרוש להבטחת 75% מן השכר המופטר לפחות או בשיעור של 2.5% מן השכר המופטר, לפי הנמוך מביניהם (להלן - תשלום לביטוח אובדן כושר עבודה);
2. 11% מן השכר המופטר, אם שילם המעסיק בנוסף גם תשלום לביטוח אבדן כושר עבודה, ובמקרה זה יבואו תשלומי המעסיק במקום 72% מפיצויי הפיטורים של העובד, בלבד;
שילם המעסיק נוסף על אלה גם תשלומים להשלמת פיצויי פיטורים לקופת גמל לפיצויים או לקופת ביטוח על שם העובד בשיעור של 2.33% מן השכר יבואו תשלומי המעסיק במקום 100% פיצויי הפיטורים של העובד.

2. לא יאוחר משלושה חודשים מתחילת ביצוע תשלומי המעסיק נערך הסכם בכתב בין המעסיק לבין העובד ובו -

א. הסכמת העובד להסדר לפי אישור זה בנוסח המפרט את תשלומי המעסיק לקרן הפנסיה וקופת הביטוח, לפי העניין. בהסכם האמור ייכלל גם נוסחו של אישור זה;
ב. ויתור המעסיק מראש על כל זכות שיכולה להיות לו להחזר כספים מתוך תשלומיו, אלא אם כן נשללה זכות העובד לפיצויי פיטורים בפסק דין מכח סעיפים 16 או 17 לחוק ובמידה שנשללה או שהעובד משך כספים מקרן הפנסיה או מקופת הביטוח שלא בשל אירוע מזכה;
לעניין זה, "אירוע מזכה" - מוות, נכות או פרישה בגיל שישים או יותר.

3. אין באישור זה כדי לגרוע מזכותו של עובד לפיצויי פיטורים לפי החוק, הסכם קיבוצי, צו הרחבה או חוזה עבודה, בגין שכר שמעבר לשכר המופטר.

נספח ב - הגדרת תפקיד - מוביל.ה בחינוך החברתי

מטרת התפקיד-
אחריות מלאה על בית ילדים

מטלות ותחומי אחריות

• אחריות על בניית תוכנית פעילות חינוכית שנתית, חודשית, שבועית, יומית.
• הפעלת צוות מדריכים והדרכתו באופן שוטף.
• אחריות מלאה על נקיון הבית מידי יום.
• ליווי קידום והעצמה אישית של ילדי המרחב החינוכי.
• עבודה בכפיפות למנהל מערכת החינוך.
• שיתוף פעולה עם צוות החינוך החברתי במקרה הצורך - של המרחבים השונים ונעורים.
• שיתוף ההורים בנעשה במרחב, שיחות יזומות בהתאם לצורך.
• ליווי הסעות ביה"ס בשעות הבוקר וצוהריים בהתאם לצורך ובתיאום מול מנהל החינוך
• תכנון והוצאה לפועל של תוכניות חופשים בחופשות ביה"ס לאורך כל השנה כולל החופש הגדול.
• קיום פגישת עבודה שבועית עם צוות ההדרכה.
• קיום פגישות עיתיות עם מנהל החינוך החברתי במסגרת ישיבות צוות או במסגרת מפגש אישי.
• השתתפות בפורום מובילים וקורסי הדרכה על פי דרישה.
• שמירה על אתיקה מקצועית וחינוכית במהלך התפקיד, שמירה על סודיות בנוגע לפרטים אישיים אודות אחד הילדים ו/או משפחתו.