לכבוד:
שם פרטי: {:5} שם משפחה: {:6} תעודת זהות: {:7}
כתובת: {:8} טלפון נייד: {:36} דואר אלקטרוני: {:35}

שלום רב

הנדון: הצעת עבודה - פירוט תנאי העסקה

בהמשך לשיחתנו הננו שמחים להציע לך להצטרף לחברתנו, Kratos GMI Eyal LTD ח.פ. 514167543 ("החברה"). מסמך זה הינו הצעת עבודה, אשר אם תאשר/י אותו בחתימתך עליו ועל ''המדריך לעובד'' המצורף, ישמש כהסכם העסקה המסדיר ומפרט את תנאי העסקתך בחברה:

תאריך תחילת עבודה: {:29}
תפקידך יהיה: {:11}, מנהלך הישיר הינו: {:12}.
עבור עבודה במשרה מלאה (בהתאם למפורט בהמשך מסמך זה) שכרך החודשי הבסיסי יהיה {:39} ₪ ברוטו. {:16} {:22}
נפקיד עבורך כספים לתוכנית פנסיה או ביטוח מנהלים לפי בחירתך, על פי השכר הנ"ל. שיעורי ההפקדות יהיו: על חשבון החברה 6.5% לתגמולים ו- 8.33% לפיצויים ועל חשבונך 6% לתגמולים. תשלומי החברה כאמור יבואו במקום פיצויי פיטורים בהתאם לאמור בסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים.
קרן השתלמות - {:33} נפקיד עבורך כספים לקרן השתלמות על פי השכר הנ''ל (בכפוף לסכום התקרה הפטור ממס). שיעורי ההפקדות יהיו, על חשבון החברה - 7.5% ועל חשבונך - 2.5%.
ימי חופשה - {:104}
דמי מחלה - המועסק/ת זכאי/ת לדמי מחלה כקבוע בהוראות החוק, בהתאם לנהלי החברה, וכנגד הצגת אישורים רפואיים בלבד. מובהר, כי קיים בחברה הסדר מיטיב של תשלום דמי מחלה בשיעור 100% החל מיום המחלה הראשון. שמור לחברה שיקול דעת מלא, לצמצם, לשנות ואף לבטל הסדר זה בכל עת, מבלי שהדבר יחשב להרעה בתנאי העסקה.
הבראה - לאחר שנת עבודה ישולמו לך דמי הבראה כדין.
ביטוח בריאות - החברה תבטח אותך בביטוח בריאות "רובד בסיסי" לאחר השלמת 3 חודשי עבודה קלנדריים מלאים.
{:97}
{:25}
{:101}
{:105}

במסגרת קליטתך לחברה, יתכן ותידרש למלא שאלון אישי מטעם משרד הביטחון לצורך קבלת סיווג בטחוני. רמת הסיווג תיקבע בהתאם למחלקה ולפרויקט.
מסמך זה, לאחר חתימתו על ידך ועל ידי החברה, יהיה הסכם העסקה אישי וסודי שלך, הכולל כחלק בלתי נפרד ממנו את נוהלי העבודה בחברה, כפי שיהיו בכל עת וכפי שהם מפורטים כיום ב"מדריך לעובד".

ט.ל.ח

ההצעה זו תקפה ל 14 ימים מהתאריך הרשום מעלה ואם האמור לעיל מובן לך ומוסכם עליך, עליך להשיב לנו מסמך זה חתום על ידך, בתוך המועד הנ''ל.
אנו מאחלים לך בהצלחה בתפקידך החדש ועומדים לרשותך לכל שאלה.

מדריך לעובד -נהלי עבודה

עובד/ת יקר/ה,
הצלחת החברה מותנית בתפקוד הולם של העובדים כפרטים וכצוות. לצורך עבודה משותפת הינך מתבקש למלא אחר האמור במדריך הזה ולהישמע להוראות ממוניך. במקרה של חלוקי דעות עמם תוכל לפנות למנהל בכיר או למנהלת משאבי אנוש. פנייתך תעשה בידיעתו של הממונה עליך.
במסמך זה מפורטים הנהלים בנושא שעות עבודה, נוכחות, היעדרות והתנהגות. נהלים אלו מחייבים את כלל העובדים.
הנהלת החברה רשאית לתקן ו/או לשנות נוהל זה מעת לעת בהודעה לעובדים.
מדריך זה כתוב בלשון זכר מטעמי נוחות אך מתכוון לעובדים ועובדות כאחד.

1. משמעת
הצלחת החברה מותנית בתפקוד הולם של העובדים כפרטים וכצוות. לצורך עבודתך המשותפת אתה מתבקש למלא אחר האמור במדריך הזה ולהישמע להוראות ממוניך. במקרה של חלוקי דעות עמם תוכל לפנות למנהליהם לבירור השגותיך. פנייתך תעשה בידיעתו של הממונה עליך.

2. ציוד
הציוד בו תשתמש לצורך עבודתך , והציוד אותו תייצר או תבדוק במסגרת עבודתך הוא בדרך כלל עדין ויקר. שמור עליו והשתמש בו בהתאם להוראות השימוש, כדי שיוכל לשרת אותך נאמנה לאורך זמן.

3. שימוש בתוכנה וחומרה
החברה מעמידה לשירותך מחשבים ,לביצוע יעיל של עבודתך.
במחשבים אלו מותקנות תוכנות עפ"י צרכי העבודה השונים.
השימוש במחשב הינו לצורכי עבודתך בלבד, הנך מתבקש לא לשנות, להוסיף או לגרוע ממנו תוכנות ו/או רכיבים ללא אישור האחראי על מע' מידע בחברה.
רק האחראי על מע' מידע רשאי לשנות תצורתו של מחשב .
עם כניסתך לתפקיד תחתום על נהלי אבטחת המידע והרשת ומדיניות השימוש בנהלי המחשוב

4. סודיות עסקית, מסחרית וביטחונית
כדי לשמור על היתרון היחסי לעומת מתחרנו , עליך לשמור על סודיות מלאה בכל הקשור לתהליכים הטכניים ,ההנדסיים, הארגוניים והכלכליים הקשורים בעבודתך. השתדל להחמיר עם עצמך בסעיף זה שלא תיכשל בו.
כל חומר כללי ,טכני, שווקי או כלכלי שייכתב על ידך ,הוא רכושה של החברה, ויישאר כזה גם אם תעזוב את החברה.
הקפד לנעול כל חומר סודי בעת עזיבתך את שולחן עבודתך , ודאג להשמיד כל חומר סודי שאינך זקוק לו עוד.
כדי להבטיח את זכויות החברה בסעיף זה ,תתבקש לחתום על התחייבות לשמירת סודיות שדוגמתה מצ"ב.
החברה עוסקת בפרויקטים סודיים עבור מערכת הביטחון, לפיכך עליך לשמור בסוד ידיעות או סודות ביטחוניים אשר יגיעו אליך, תוך כדי מילוי תפקידך, הן בכתב והן בעל- פה, להימנע מהעברתם, אלא לאדם מוסמך בלבד.
במקרה של אי מילוי חלק או כל האמור בסעיף זה תהיה צפוי לדין ולעונשין הקבועים בחוק העונשין תשל"ז 1977.
מילוי סעיף זה תקף גם לאחר הפסקת עבודתך בחברה.

5. חסכון ויעילות
כושר התחרות של החברה מתבסס על יישום כלכלי של יתרונות טכניים וחדשנות טכנולוגית. כשם שהנך מתבקש להקפיד בביצועיך הטכניים, הנך מתבקש גם להקפיד על ביצוע אפקטיבי וכלכלי של עבודתך. מנע בזבוז חומרי גלם, מנע שחיקת הציוד שלא לצורך, חסוך בהוצאות חשמל, טלפון וצרכי משרד. החברה היא ביתך השני, התייחס לסובב אותך בחברה בהתאם.

6. בטיחות וגהות
החברה מייחסת חשיבות עליונה לקידום ושמירה על הבטיחות.
החברה מחויבת לנקוט בכל האמצעים הנדרשים במסגרת פעילויותיה, על מנת לקדם מטרה זו למען עובדיה, לקוחותיה, ואורחיה.
החברה דוגלת בבטיחות כערך עליון, מדיניות החברה היא לקיים תהליכי עבודה, ייצור ושירות שלא יפגעו בבטיחותם ובבריאותם של העובדים.
החברה תשקיע את המשאבים הנדרשים כדי לקיים מקום עבודה בטוח ובריא לעובדיה, לאורחיה, לקבלנים, לנותני שירותים מטעמה ולסביבה.
שמירה על הבטיחות הינה באחריות כל אחד ואחד ומהווה חלק בלתי נפרד מתפקידם של כל עובדי החברה.
בהתאם לחוק ארגון הפיקוח על העבודה ,פועלת במפעל ועדת בטיחות. שתף את חבריה במידה והינך נתקל במפגע בטיחות.
כעובד חדש, הינך מחוייב לעבור הדרכת בטיחות ולקבל תמצית מידע בדבר הסיכונים במקום העבודה בכלל ובעבודתך בפרט.

כניסת אורחים תתאפשר אך ורק מהכניסה הראשית. חובה על כל מבקר להירשם במזכירות ולקבל תג "מבקר" בהתאם. העובד ילווה את האורח בכל עת שהייתו בשטח החברה.
הזמנת אורחים מחו"ל מחייבת העברת פרטיהם למזכירות טרם הגעתם למפעל. חל איסור על כניסה לחדרים/ איזורים במפעל בהם מותקן קודן ללא אישור העובדים במקום. ( מחסן, משרדי ה- IT, חדרי מנהלים וכו' )

עבודה בשטח החברה תתבצע רק אם יהיו לפחות שני עובדים, עבודת עובד בודד תותר רק אם ימצא בידו משדר מצוקה המחובר למוקד.

7. עבודה נוספת
בזמן העסקתך על ידי החברה , מותר יהיה לך לעבוד במקום עבודה נוסף רק לאחר קבלת אישור בכתב מהנהלת החברה.

8. איכות
הנהלת קראטוס GMI אייל החליטה על הפעלת מערכת ניהול איכות המבוססת על התקן האיכות לתעופה AS9100D ותקן ISO9000:2015 תוך שילוב ומעורבות הנהלה ועובדים ויישום האיכות כדרך חיים בחברה. מטרת החברה למכור מוצרים ושירותים ברמת אמינות ואיכות כאלה שישביעו את רצון הלקוחות ותוך כך להגדיל את היקף העסקים וכושר התחרות.
מדיניות האיכות של קראטוס GMI תכלול את העקרונות הבאים:

* הכרה והבנה של צרכי הלקוחות, תוך מיקוד בשביעות רצון הלקוח
* פיתוח וייצור מוצרים איכותיים העונים לדרישות הלקוח
* שאיפה לשיפור מתמיד ברמת איכות המוצרים, בתהליכים ובשירות
* החדרת איכות ומצוינות לכלל התהליכים והמוצרים
* מנהיגות ומעורבות הנהלה ושיתוף העובדים במערכות האיכות.
* מתן הדרכה ואמצעים נאותים לעובדים לביצוע נאות של עבודתם
* הדגשת המקצוענות וטיפוח המצוינות
* פיתוח תרבות איכות, יעילות ותחרות בונה
* בטיחות וגהות בעבודה ושמירה על איכות הסביבה
* דוגמה אישית

ההנהלה תפעל בהתמדה ליישם את מדיניות האיכות בכל דרגי הארגון.
מדיניות האיכות תיסקר תקופתית על מנת לוודא את התאמתה המתמשכת, תפורסם ותובא לידיעת העובדים באמצעות הדרכה והסברה כך שתהיה מוכרת ומובנת לעובדים.

9. כללי לבוש
יש להתלבש בהתאם לנהלי הבטיחות, אין להגיע למעבדות הייצור אלא בנעלים סגורות מאחור, בעלות סוליות לא מחליקות וללא עקבים גבוהים. לא תתאפשר כניסה למעבדות בעקבים גבוהים.

יש להגיע לעבודה בלבוש הולם ולא חושפני המכבד את הסובבים.

חל איסור להיכנס לחדרי האוכל עם חלוקים.

10. כרטיס ודיווח נוכחות
לכל עובד בחברה כרטיס עובד. כרטיס זה משמש לזיהוי העובד ולצורך החתמת שעות בשעון הנוכחות. על כל עובד לדווח מידי יום באופן אישי על מועד תחילת עבודתו וסיומה, באמצעות העברת כרטיס העובד בשעון הנוכחות. כל יציאה מהחברה (וחזרה לאחר מכן) - בין אם לצרכי עבודה ובין להפסקה - חייבת להיות מדווחת בשעון הנוכחות. עובד ששכח את הכרטיס מתבקש לפנות בתחילת יום העבודה ובסיומו למנהל המחלקה ולדווח לו בכתב על שעות העבודה באותו יום. את תזכיר הדיווח בכתב ימסור המנהל לאחראית על מערכת דיווחי הנוכחות בחברה. במקרה של יציאה לצרכי עבודה, יש להחתים כרטיס לפי הוראות מיוחדות שיופיעו על גבי השעונים. חל איסור מוחלט לרשום את נוכחות חבריך לעבודה, גם אם חבריך נמצאים בזמן הרישום בתחומי החברה.

11. שעות עבודה רגילות
שבוע העבודה בחברה הנו בן חמישה ימים (א'-ה'). יום המנוחה השבועי הינו שבת.
יום העבודה כולל הפסקת צהרים של חצי שעה (על חשבון העובד) ושתי הפסקות נוספות של רבע שעה כל אחת. שעות העבודה במחלקות הייצור הינן בימי א, ב, ד ו-ה בין 7:00-16:00 ובימי ג' 15:30 - 7:00. שעות העבודה הרגילות בחברה הן 42 שעות עבודה שבועיות.

12. שעות נוספות
עבודה בשעות נוספות תתבצע רק לבקשת מנהלך או לאחר קבלת אישור מראש. הנך מתבקש לוודא כי אינך נשאר יחיד בשטח החברה, חל איסור להישאר לבד. חלה חובת ליווי של מנהל אחראי בכל זמן שישנם עובדים בשעות נוספות. (תורנות מנהל אחראי באחריות מנהל הייצור).
עובד חודשי (בהסכם רגיל ללא חבילת שעות) זכאי לתשלום מיוחד עבור עבודה בשעות נוספות כדלהלן:
שתי שעות נוספות ראשונות בתוספת של 25% משכר לשעת עבודה ( 125% ).
שעות נוספות מעבר לשעתיים הראשונות בתוספת של 50% משכר שעת עבודה ( 150% ).

13. עבודה בימי שישי
עבודה ביום ו' תחשב כעבודה בשעות נוספות בהתאם לחישוב הנ"ל, (שעתיים ראשונות לפי 125% ומעבר לכך 150%), זאת במידה ויום זה הינו יום עבודה נוסף ולא מחליף יום אחר.
עבודה במשמרת שניה לעובדים במשרה מלאה
אם הינך עובד במשרה מלאה ונקראת ע”י מנהלך לעבוד במשמרת שניה, שבע השעות הראשונות יחשבו כיום עבודה מלא בן תשע שעות רגילות, השעות מעבר לשבע שעות הראשונות ישולמו כשעות נוספות. העבודה במשמרת שנייה נחשבת החל מהשעה 15:00 ובתנאי שהעובד השלים 7 שעות עבודה מלאות. משמרת הקצרה מ-7 שעות תזכה תמורה של שעות רגילות.

15. הפסקות
כדי למנוע עומס על חדרי הקפה וחדר האוכל, ההפסקות יהיו בשתי משמרות. החלוקה תהיה קבועה לפי מחלקות - פרוט בנספח הפסקות בסוף מסמך זה.

העובדים יצאו לחצי שעה הפסקה למנוחה ולסעודה - בין השעות 11:45 ל- 12:15 או בין 12:15 ל- 12:45 בלבד (בכל יום עבודה בו העובד עובד לפחות שש שעות). יש להחתים כרטיס נוכחות בעת יציאה וחזרה מהפסקת צהריים.
בנוסף, עובדים זכאים לשתי הפסקות ריענון של רבע שעה.
הפסקה ראשונה בין 8:45 ל- 9:00 או בין 9:00 ל- 9:15
הפסקה שניה בין 14:00 ל- 14:15 או בין 14:15 ל- 14:30
העבודה במחלקות הייצור מתחילה בשעה 7:00.
עובדים המעוניינים בהפסקת בוקר עם הגעתם מההסעה לפני כניסתם לאולם הייצור, מתבקשים להחתים את כרטיס הנוכחות רק לאחר הפסקת השתייה.
ההסעות יוצאות בשעה 16:00 ובימי שלישי בשעה 15:30.
עובדים שנשארים לשעות נוספות (לפחות שעתיים) זכאים להפסקה נוספת של 10 דקות בשעה 16:30. במקרה של עבודה בשעות נוספות, ההסעות יוצאות בשעה 18:00 ובימי שלישי בשעה 17:30.
עובדי משמרות זכאים לצאת לחצי שעה הפסקה:
במשמרת ערב בין השעות 18:30-19:00
במשמרת לילה בין השעות 01:00-01:30
עובדים המבקשים לצאת להפסקה בשעות אחרות, יעשו זאת בתיאום עם המנהלים הישירים שלהם.

כל עובד היוצא להפסקה כלשהי מחוץ תחום מפעל קראטוס GMI אייל יחתים את כרטיס העובד ביציאתו להפסקה ובחזרתו מההפסקה.

16. היעדרות / הפסקת עבודה
היעדרות מהעבודה או הפסקת העבודה במהלך יום העבודה, שלא לעניין ההפסקה, חייבים להיות מאושרים על ידי המנהל המוסמך. כל היעדרות כזו, חייבת להיות מדווחת על ידי העובד בשעון הנוכחות.

17. מחלה
עובד זכאי לקבל 18 ימי מחלה בשנה (יום וחצי לכל חודש עבודה מלא) ולא יותר מ- 90 ימים צבורים. מתוך 18 ימי המחלה העובד רשאי לנצל 8 ימי היעדרות במקרה של מחלת ילד שלא מלאו לו 16 שנה ו/או מחלת הורה/בן זוג. במקרה של משפחה חד הורית העובד רשאי לנצל 12 ימי היעדרות מתוך 18 ימי המחלה לצורך מחלת ילד ו/או מחלת הורה/בן זוג.
במקרה היעדרות עקב מחלה, העובד מתבקש להודיע למנהל ביום ההיעדרות הראשון את סיבת ההיעדרות ואת משך ההיעדרות המשוער. עובד שחזר לעבודתו לאחר תום תקופת מחלה ימלא "טופס היעדרות" (להשיג במזכירות), וימסור את הטופס למנהל הישיר בצרוף תעודת מחלה. המנהל הישיר יחתום על הטופס ויעבירו לאחראית על מערכת דיווחי הנוכחות בחברה.

18. הסעות
החברה מפעילה מערך הסעות לשרות העובדים.
למי שמתגורר באזור שאין ממנו הסעה, החברה תיתן החזר כספי לפי עלות נסיעה בתחבורה ציבורית עד לנקודת ההסעה הקרובה לפי המסלול הזול ביותר (כגון חופשי חודשי).
למגיעים באופן עצמאי יינתן החזר כספי לפי עלות נסיעה בתחבורה ציבורית לפי המסלול הזול ביותר (כגון חופשי חודשי) עד לתקרה הנהוגה בחברה.
ההסעות יוצאות בשעה 16:00 ובימי שלישי בשעה 15:30.
במקרה של עבודה בשעות נוספות, ההסעות יוצאות בשעה 18:00 ובימי שלישי בשעה 17:30.

19. תאונות עבודה
על עובד שנפגע תוך כדי עבודתו, או בדרך אל העבודה או ממנה, לנהוג על-פי הכללים הבאים, המתחייבים מתקנות המוסד לביטוח לאומי:
1. להודיע מיד על התאונה למנהל הישיר ולמחלקת משאבי אנוש, אשר ייפנו בעת הצורך למוסד רפואי לצורך טיפול.
2. לפנות לחשב השכר לצורך מילוי טופס על פגיעה בעבודה.
3. עם שובו לעבודה, להעביר לאחראית על מערכת דיווחי הנוכחות בחברה את האישור שבו מצוינים ימי המחלה שקיבל עקב התאונה.
עבודה בתקופת חופשת מחלה עקב תאונה אסורה על פי חוק.

20. שירות מילואים
חובתו של עובד אשר קיבל צו קריאה לשירות מילואים להודיע על כך מידית למנהלו הישיר. המנהל הישיר, בתאום עם מחלקת משאבי אנוש, יקבע אם קיים צורך לחברה להגיש בקשה לדחיית שירות מילואים או לקיצורו (ולת"ם).
טופס ולת"ם ימולא על ידי מחלקת משאבי אנוש והממונה הישיר, ויימסר לידי העובד לצורך חתימה עליו. הטופס חייב להגיע לוועדה המטפלת בבקשות ולת"ם 30 יום לפחות לפני מועד ההתייצבות.
בתקופת שירות המילואים העובד יקבל שכר מלא על פי חוק. עם שובו משרות מילואים על העובד לדווח על חזרתו למנהל המחלקה, ולהעביר לאחראית על מערכת דיווחי הנוכחות בחברה אישור המעיד על מספר ימי המילואים בהם שירת, לצורך תביעת תגמולי המילואים מהמוסד לביטוח לאומי.

21. חופשות
חופשה שנתית
כל עובד בחברה זכאי לחופשה שנתית בתשלום. משך החופשה נקבע על פי הסכם העבודה בינו לבין החברה ומשתנה בהתאם לוותק. בקשה לחופשה יש להפנות למנהל הישיר.

יציאה לחופשה

ימי החופשה יחולו בתאריכים שנקבעו מראש על ידי הנהלת החברה. הנהלת החברה תוכל לקבוע מועדים שונים לגבי קבוצות עובדים שונות בהתאם לצורכי העבודה.
אם תצבור מספר ימי חופשה גדול ממספר הימים שנקבעו כימי חופשה מרוכזת על ידי ההנהלה, תוכל לנצלם לאחר אישור מוקדם של מנהלך.
על מנת לאפשר לחברה להתארגן לקראת יציאתך לחופשה, הנך מתבקש להגיש את בקשתך לחופשה בהתאם למועדים הבאים :

חופשה בת יום או יומיים - 3 ימים מראש.
חופשה בת 3-5 ימי עבודה - שבוע מראש.
חופשה בת יותר מ - 5 ימי עבודה - שלושה שבועות מראש.
צבירת חופשה: תתאפשר לעובדים צבירה מקסימלית של 30 ימי חופשה.
בכל שנה ב 21/10 תקוזז היתרה העודפת מעל ל-30 ימים.
עובד שאושרה יציאתו לחופשה יוכל לנצל מכסת הימים שהצטברה לזכותו עד מועד צאתו לחופשה. במקרים מיוחדים תאפשר החברה גמישות של עד 5 ימי צבירה שלילית.
לעובדים בחוזה הכולל חבילת שעות גלובלית, היעדרות של 4 שעות ומעלה ביום נתון תיחשב לחופש.

חופשת חג
בנוסף לחופשה השנתית, העובד זכאי לתשלום עבור ימי חג (במידה ונופלים על ימי עבודה). ימים אלה אינם נכללים במכסת החופשה השנתית. ( ראש השנה, יום כיפור, סוכות, פסח, שבועות, יום העצאמות)
בנוסף על כך, בימים הבאים החברה תהיה סגורה ולא ינוכה חופש על חשבון העובד:
ערב יום כיפור, ערב פסח, תשעה באב

22. חופשה מיוחדת

בנוסף לחופשה השנתית עובד זכאי לחופשה מיוחדת בתשלום מלא במקרים הבאים:
נישואין - 2 ימי עבודה
נשואי בן/בת - 1 יום עבודה
הולדת בן/בת - 1 יום עבודה, במקרה של בן, יום נוסף לברית
בר מצווה - 1 יום עבודה
פטירת בן משפחה מדרגה ראשונה - כל ימי השבעה

23. חופשה ללא תשלום
עובד המעוניין להעדר מן העבודה לאחר שניצל כבר את כל יתרת חופשתו השנתית, יוכל להגיש בקשה לחופשה ללא תשלום. את הבקשה יש להגיש למנהל הישיר.
הבקשה תישקל לפי העניין, תוך התייחסות לזמן המבוקש ולמידת השיבוש שייגרם עקב היעדרות העובד. עובדת לאחר חופשת לידה רשאית לצאת לחופשה ללא תשלום שאורכה עד שנה מיום הלידה לאחר שהודיעה למנהל הישיר מראש ובכתב.
חשוב לזכור שבזמן חופשה ללא תשלום לא מתקיימים בין העובד לחברה יחסי עובד-מעביד. תקופה זו לא נחשבת כתקופת עבודה לכל נושא שהוא, לרבות לצורך ותק, חופשה, הבראה, פיצויים וכדומה.

24. הגעה למפעל
החברה מפעילה מערך הסעות לשרות העובדים.

למי שמתגורר באזור שאין ממנו הסעה, החברה תיתן החזר כספי לפי עלות נסיעה בתחבורה ציבורית עד לנקודת ההסעה הקרובה לפי המסלול הזול ביותר (כגון חופשי חודשי).

למגיעים באופן עצמאי יינתן החזר כספי לפי עלות נסיעה בתחבורה ציבורית לפי המסלול הזול ביותר (כגון חופשי חודשי) עד לתקרה הנהוגה בחברה.

25. חבר מביא חבר
תהליך איתור וגיוס כוח אדם איכותי ומתאים הוא חלק חשוב בהצלחת החברה.
כל עובדי החברה מוזמנים לקחת חלק בתהליך חשוב זה, במסגרת פעילות "חבר מביא חבר".
עובד שיפנה מועמד שייקלט לעבודה בחברה יהיה זכאי למענק כספי בגובה 4000 ₪ ברוטו עבור עובדים במשרה מלאה ו-2500 ₪ ברוטו עבור סטודנט או עובד שעתי.
הזכאות מותנית בהעסקת המועמד לתקופה העולה על שלושה חודשי ניסיון.
כללים לגבי תוקף הפניית מועמדים:
ההפניה מהווה הקשר הראשון של המועמד עם החברה. ההפניה לא תיחשב אם המועמד הופנה לפני כן ע"י חברת כ"א או היה עובד החברה בעבר.
העסקת המועמד שהופנה תהיה תוך חצי שנה מהפנייתו ע"י עובד החברה.
העובד הראשון שהפנה את המועמד הוא הזכאי למענק.
הזכאות למענק תקפה כל עוד העובד המפנה מועסק בחברה.
חברי הנהלה, משאבי אנוש ומנהלים ישירים של המשרה הרלוונטית מוזמנים לסייע במאמצי הגיוס אך לא יהיו זכאים למענק.
מעת לעת תפורסם על לוח המודעות ובדואר האלקטרוני רשימת משרות מעודכנת.

26. אחריות
האחריות על קיום נוהל זה הינה על כל עובד כלפי עצמו ושל המנהלים על הכפופים להם.

27. בקרה
הבקרה על קיום נוהל זה תתבצע בידי משאבי אנוש ומחלקת שכר.

נספח הפסקות:

קבוצות:
ייצור
בונדים
הדבקות

הפסקת בוקר: בין 8:45 ל- 9:00
הפסקת צהריים: בין 11:45 ל- 12:15
הפסקה אחר הצהריים: בין 14:00 ל- 14:15

קבוצות:
בד"ס
מחסן
שרות

הפסקת בוקר: בין 9:00 ל- 9:15
הפסקת צהריים: בין 12:15 ל- 12:45
הפסקה אחר הצהריים: בין 14:15 ל- 14:30

עובדי QC יצטרפו להפסקות של המחלקות בהן הם עובדים.

אל: חברת קראטוס ג'י אמ איי אייל

הנדון : התחייבות לשמירה על סודיות

הואיל והתקבלתי לעבוד בחברתכם ,העוסקת במחקר , פיתוח ויצור רכיבים אלקטרוניים מתוחכמים ;
והואיל וידוע לי כי התחרות בשוק זה הנה קשה וכי שמירה על סודיות לגבי כל תהליכי המחקר, הפיתוח, הייצור , היקף ההזמנות , תמחיר , עלויות וכל כיוצא באלו הנה חיונית לקיומכם ;
לפיכך אני מתחייב בפניכם כדלקמן:
1. לשמור על סודיות גמורה על כל סוד מקצועי של החברה, (להלן -סודות החברה).
2. סודות החברה כוללים ,וללא יוצא מן הכלל ,כל מידע ספציפי לגבי תהליכי המחקר ,הפיתוח, ייצור , שווק ,קידום מכירות, היקף הזמנות ,תמחיר עלויות, מחירים ,שיטות עבודה, מבנה ארגוני ונוהלי, דוחות ונתונים כספיים, הכנסות והוצאות.
3. סודות החברה המצויים בידי ישמשו אותי אך ורק לצורך ביצוע תפקידי, ואמנע משימוש או העברתם לאדם כלשהו כולל עובדי החברה ,למעט לצורך מילוי עבודתי.
4. מבלי לפגוע בכלליות האמור במסמך זה הריני מצהיר בזאת כי ידוע לי ,וכן הריני נותן בזאת את הסכמתי לכך שכל דפי העבודה ,מחברות העבודה ,תדפיסי מחשב תוכניות או כל חומר אחר ,חומר כתוב או ציוד אחר בהם העשה שימוש או שיגיעו לידי במהלך עבודתי אצלכם הנם רכושכם הבלעדי והמוחלט. האמור לעיל יחול אף על כל פיתוח או המצאה שהם תוצר עבודתי עבורכם וכל הזכויות היוצרים ,פטנטים או זכויות בעלות אחרות בהם הנם ותהיינה שלכם בלעדית והחלטית ובמקרה ספק תעבור הבעלות בהם לכם מכוח חתימתי על מסמך זה.
5. אני מתחייב לא לעשות כל שימוש בכל המפורט בסעיפים 2 ו- 4 לעיל וזאת למטרה כלשהי, כולל פרסומים מדעיים למעט במקרה בו ניתנה הסכמתם בכתב ומראש לנוסח הפרסום המוצע לשימוש המיועד.
6. חובתי זו תחול אף לאחר שאפסיק לעבוד אצלכם מסיבה כלשהי.
7. אני מתחייב לשלם לכם סך בשקלים השווה לערך הדולרי של משכורתי בגין 12 חודשי עבודתי האחרונים כפיצוי מוערך ומוסכם מראש במידה ואפר התחייבות מהתחייבותי כלעיל באופן שיפגע או עשוי לפגוע בכם וזאת מבלי לפגוע בכל תרופה אחרת העומדת לרשותכם. תשלום הפיצוי הנ"ל יהיה מיד עם ההפרה כאמור באם תהיה.
בכבוד רב,