הסכם העסקה

שנערך ונחתם ביום: {תאריך ההסכם:59}

בין: קראטוס GMI אייל בע"מ ח.פ. 514167543 מקיבוץ אייל

(להלן - "החברה") מצד אחד

לבין: שם: {שם פרטי מועמד/ת:5} {שם משפחה מועמד/ת:6} ת.ז: {תעודת זהות:7} כתובת: {כתובת:8}

(להלן - "המועסק/ת" או ''העובד/ת'') מצד שני

הואיל והחברה מעוניינת להעסיק את המועסק/ת בתפקיד {תפקיד:11} (להלן: "התפקיד");

והואיל והמועסק/ת מעוניין לעבוד בתפקיד;

והואיל וברצון הצדדים להסדיר בהסכם זה את תנאי העסקתו של המועסק/ת בחברה ;

לפיכך הוסכם, הותנה והוצהר בין הצדדים, כדלקמן:

כללי

1.1. המבוא להסכם זה ונספחיו מהווים חלק בלתי נפרד הימנו.

1.2. כותרות הסעיפים נקבעו בהסכם מטעמי נוחות בלבד ואין לעשות בהן כל שימוש פרשני.

1.3. הסכם זה נוסח בלשון זכר מטעמי נוחות בלבד וכל האמור בו בלשון זו הינו גם בלשון נקבה במשתמע ולהיפך.

תפקיד וכפיפות

2.1. המועסק/ת ימלא את התפקיד וכל משימה אשר תוטל עליו במסגרתו.

2.2. כפיפות המועסק/ת תהיה למנהל {ממונה/מנהל:12} (להלן - "הממונה הישיר") ו/או למי שיוסמך על ידו והוא ידווח לממונה הישיר ו/או להנהלת החברה באופן שוטף וככל שיידרש ממנו.

2.3. המועסק/ת מתחייב לבצע את תפקידו בנאמנות ובמסירות לשביעות רצונה של החברה, לפעול על פי מדיניות החברה ונהליה ועל פי הנחיות הממונה הישיר.

היקף משרה

3.1. העובד/ת יועסק בחברה במשרה מלאה, חמישה ימים בשבוע. שבוע העבודה הרגיל הינו בן 42 שעות עבודה אשר תבוצענה בזמנים כמקובל בחברה.

3.2. העובד/ת יעבוד גם בשעות נוספות ו/או בימי עבודה שאינם רגילים, כפי שידרש ע"י החברה, מעת לעת.

3.3. יום המנוחה השבועי הינו שבת.

3.4. המועסק/ת לא יהיה רשאי להעדר מעבודתו אלא באישור מראש של הממונה הישיר או מי שיוסמך על ידו.

3.5. על המועסק/ת לדווח על שעות עבודתו באמצעות שעון נוכחות ו/או בכל דרך אחרת שתורה לו החברה מעת לעת.

3.6. למען הסר כל ספק מובהר, כי מבלי לגרוע מזכותו של המועסק/ת לקבל דמי מחלה ו/או דמי חופשה ו/או כיוצא בזאת תשלומים על פי כל דין, החברה לא תשלם למועסק/ת שכר בגין היעדרות מן העבודה ותפחית את שכרו בהתאם, במקרה של היעדרות.

הצהרות והתחייבויות המועסק/ת

4.1. בחתימת המועסק/ת על הסכם זה מצהיר המועסק/ת כי אין לו כל מניעה מלהתקשר עם החברה, וכי הסכם זה ועבודתו עבור החברה, אינם עומדים בניגוד ו/או בסתירה להסכם כלשהו ו/או לחיוב כלשהו המוטל עליו מכוח הדין, וכי בהתקשרות זו הוא אינו מפר כל הסכם ו/או התחייבות אחרים שהוא היה ו/או הינו צד להם.

4.2. המועסק/ת מצהיר ומתחייב לפעול במסירות, באחריות, ביעילות, במיומנות וביושר בביצוע תפקידו. כן מתחייב המועסק/ת לייצג את האינטרסים של החברה ולהימנע מכל דבר שיש בו ניגוד אינטרסים בין טובת החברה לבין טובתו.

4.3. התחייבויותיו וזכויותיו של המועסק/ת על פי הסכם זה הן אישיות ואינן ניתנות להעברה על ידו, להמחאה או להסבה.

4.4. במהלך העסקתו בחברה יקדיש המועסק/ת את מירב זמנו, ידיעותיו, ניסיונו המקצועי וכישוריו לביצוע התפקיד. מבלי לגרוע מכך מתחייב המועסק/ת, כי לא יעבוד בעבודה אחרת ולא יעסוק בכל עיסוק אחר בין אצל מעסיק אחר ובין בעבודה עצמאית, ולרבות לא כשכיר, יועץ, סוכן, מתווך, מנהל, שותף, או בצורה אחרת כלשהי, ולא ימלא כל תפקיד אחר בגוף כלשהו, והכול בין בתמורה ובין שלא בתמורה, אלא אם כן קיבל על כך הסכמה מפורשת של החברה, בכתב ומראש. בשים לב להיקף משרתו של המועסק/ת ובהתאם להוראת סעיף זה ניתנת בזאת הסכמת החברה לפעילויות הבאות של המועסק/ת - 1) פעילות של התנדבות, 2) פעילות בעלת אופי פרטי כגון עיסוק בבניית ביתו. 3) פעילות עסקית, שאין לה כל קשר או השקה, ישירים או עקיפים, לעיסוקי החברה והכל בכפוף לכך שפעילויות אלו לא תתבצענה בשעות העבודה, לא יהיה בהן כדי להפריע או לגרוע מהתחייבויות המועסק/ת על פי הסכם זה ולא יהיה בהן משום ניגוד עניינים, ישיר או עקיף עם התחייבויות המועסק/ת על פי הסכם זה .

4.5. המועסק/ת יעבוד בחריצות ויפעל במסגרת הנהלים, ההנחיות, ההוראות וההסדרים לרבות על-פי הוראות המשמעת, ההתנהגות, הלבוש, סדרי העבודה, כללי ההתנהגות העסקית המקובלת בחברה ולפי נוהגי ונוהלי העבודה, הכל כפי שייקבעו על ידי החברה מעת לעת.

4.6. זכויות היוצרים וזכויות הקניין והקניין הרוחני מכל סוג שהוא, בכל חומר אנליטי, כל הערכה ו/או פרזנטציה ו/או פרסום ו/או סקירה ו/או כל חומר אחר, בין כתוב ובין אגור באמצעים מכניים ("חומר מקצועי"), יהיו שייכים לחברה בלבד ולמועסק/ת לא תהיה בו ולגביו כל זכות, טענה, תביעה או דרישה.

4.7. מוסכם בין הצדדים כי כל פרטי הסכם זה ובמיוחד תנאי העסקתו של המועסק/ת בחברה, יישמרו בסוד על ידי שני הצדדים ולא יובאו, כולם או כל פרט מהם, לידיעת אדם נוסף, זולת הצדדים להסכם זה. אין באמור לעיל כדי למנוע מסירת פרטים כאמור על פי הוראת כל דין.

4.8. המועסק/ת קיבל על עצמו התחייבויות בנושא סודיות, אי תחרות כאמור בנספח א' להסכם זה.

תקופת ההסכם

5.1. העסקתו של המועסק/ת תחל ביום: {תאריך תחילת עבודה:29} ההסכם הינו לתקופה בלתי קצובה.

{סעיף תקופת ההסכם:101} (להלן - "הודעה מוקדמת").

5.2. אין באמור לעיל כדי לגרוע מזכותה של החברה לסיים את העסקתו של המועסק/ת באופן מיידי וללא הודעה מוקדמת בכל מקרה בו ניתן לשלול ממועסק פיצויי פיטורים על פי כל דין, באופן מלא או חלקי, כגון במקרים של מעילה חמורה באמון או של מעילה חמורה בתפקיד או של הפרה חמורה של ההתחייבות לשמירת סודיות וכיוצא בזאת.

5.3. במקרה של הפסקת העסקתו בחברה, מכל סיבה שהיא, מתחייב בזאת המועסק/ת להעביר את תפקידו למי שתורה לו החברה באופן מסודר ומקיף. כן יהיה על המועסק/ת להשיב לחברה כל נכס, ציוד, מסמך ומידע שיימצאו בידו במועד סיום העסקתו בחברה ולא תהיה לו בגינם כל זכות עכבון, או זכות אחרת.

שכר ותנאים נלווים

6.1. משכורת: בתמורה לעבודת המועסק/ת בחברה בחודש קלנדרי מסוים, בהיקף כאמור בסעיף 3 לעיל, תשלם החברה למועסק/ת שכר עבודה חודשי ברוטו בסך של {שכר בסיס:39} ₪ (להלן - "(ה)משכורת (ה)חודשית"). {:22}

6.2. תוספת גלובלית: {תוספת גלובלית:40} (להלן - "התוספת הגלובלית"). {סעיף תוספת גלובלית:16}

6.3. המשכורת החודשית והתוספת הגלובלית תשולמנה למועסק/ת עד ליום ה- 9 לכל חודש קלנדרי בגין החודש שקדם לו. מוסכם בין הצדדים כי החברה תנכה מהמשכורת החודשית של המועסק/ת ומכל תשלום אחר שישולם למועסק/ת על פי הדין ו/או הסכם זה - את כל המיסים ותשלומי החובה החלים, על כל תשלום, לפי הענין, ואשר יש חובה לנכותם על פי הדין ו/או ההסכם.

6.4. נסיעות / רכב - {סעיף נסיעות | רכב:25}

6.5. הסדר פנסיוני: החברה תבטח את המועסק/ת, בהסדר פנסיוני בהתאם לאמור להלן:

6.5.1. הביטוח יעשה על פי בחירת המועסק/ת בקרן פנסיה מקיפה, או בקופות ביטוח או בקופת גמל לקיצבה ובלבד שתכלול גם כיסויים למקרה מוות ונכות, באותה קופה או בקופה אחרת, והכל בכפוף לכל דין לרבות הוראות צו ההרחבה לפנסיה חובה וחוק הפיקוח על שירותים פיננסים (קופות גמל), התשס"ה - 2005.

6.5.2. הביטוח יבוצע תוך שלושה חודשי עבודה של המועסק/ת בחברה (ובכל מקרה לא יאוחר מיום 31 לדצמבר של השנה הרלבנטית) רטרואקטיבית החל תחילת העבודה.

6.5.3. התשלומים יהיו מתוך המשכורת החודשית והתוספת הגלובלית ("השכר המבוטח"): על חשבון החברה - 6.5% ועל חשבון המועסק/ת - 6%.

6.5.4. בנוסף תפקיד החברה 8.33% מהשכר המבוטח לפיצויים. מובהר, כי הפקדות החברה לפיצויים יבואו במקום פיצויי פיטורים בהתאם לסעיף 14 לחוק פיצויים פיטורים למען הסר ספק בעניין תחולת ההסדר לפי ס' 14 כאמור הצדדים אף מסכימים, כי התנאים למתן אישור לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963, שפורסמו בי.פ. 4659, התשנ"ח-4394, הרצ"ב כנספח ב', מהווים חלק מהסכם זה.

6.6. קרן השתלמות - {קרן השתלמות לאחר X חודשים:33}

6.7. חופשה שנתית - המועסק/ת זכאי ל {ימי חופשה:26} מי חופשה שנתית בשנה, (ימי עבודה) על פי חוק חופשה שנתית. צבירה של ימי החופשה תהיה בהסכמת החברה בלבד ובכל מקרה עד למכסה שנקבעה ע"י החברה. המועסק/ת יתאם את מועד חופשתו השנתית עם הממונה הישיר מראש, לפי צורכי החברה ותוך התחשבות בבקשת המועסק/ת. כל מועסק נדרש לצאת לחופשה רציפה בת לפחות 5 ימי עבודה. על חופשות כאמור יחולו הוראות ונהלי החברה לרבות של ניתוק ממערכות החברה (דואר אלקטרוני, טלפונים וכדומה) וזאת בהתאמה להוראות חוק חופשה שנתית ו/או לכל דין רלבנטי. מועסק/ת יהיה רשאי כל עוד לא תורה לו החברה אחרת, לנצל עד 5 ימי חופשה על חשבון מכסה עתידית (כלומר יתרה שלילית). היעדרות מעבר לכך תביא להפחתת שכר בהתאמה.

6.8. דמי מחלה - המועסק/ת זכאי לדמי מחלה כקבוע בהוראות החוק, בהתאם לנהלי החברה, וכנגד הצגת אישורים רפואיים בלבד. מובהר, כי קיים בחברה הסדר מיטיב של תשלום דמי מחלה בשיעור 100% החל מיום המחלה הראשון. שמור לחברה שיקול דעת מלא, לצמצם, לשנות ואף לבטל הסדר זה בכל עת, מבלי שהדבר יחשב להרעה בתנאי העסקה.

6.9. דמי הבראה - המועסק/ת זכאי לדמי הבראה בהתאם לצו ההרחבה החל על כלל הממשק.

6.10. ביטוח בריאות - החברה תבטח את העובד בביטוח בריאות "רובד בסיסי" לאחר השלמת 3 חודשי עבודה קלנדריים מלאים.

{:105}

{תשלומים שאינם קבועים:34}

שונות

7.1. הסכם זה הינו אישי ומיוחד, מסדיר וקובע באופן ממצה ובלעדי את כל תנאי העסקתו של המועסק/ת בחברה.

7.2. הסכם זה מבטא באופן מלא וממצה את המוסכם בין הצדדים לגבי כל הנושאים והעניינים הנדונים בו, והוא מחליף ומבטל כל מצג, הסכם, משא ומתן, נוהג, זיכרון דברים, הצעות, סיכומי דיון, מכתבי כוונות ו/או התחייבות, וכל מסמך אחר, ששררו או הוחלפו (בין בכתב ובין בעל-פה) בנושאים ובעניינים האמורים, בין הצדדים, קודם חתימתו.

7.3. הסכמת מי מהצדדים לסטות מתנאי כלשהו של חוזה זה, במקרה מסוים ובסדרת מקרים, לא תהווה תקדיםולא ילמדו ממנה גזירה שווה לכל מקרה אחר בעתיד.

7.4. כל שינוי, תוספת, ביטול או תיקון להסכם זה, לא יהא לו תוקף, אלא אם נעשה בכתב ונחתם ע"י החברה והמועסק/ת.

7.5. לא אכף מי מהצדדים, או אכף באיחור, זכות כלשהי מהזכויות המוקנות לו על-פי הסכם זה, ו/או מכוח הדין, במקרה מסוים או בסדרת מקרים, לא יראו בכך ויתור על הזכות האמורה או על זכויות אחרות כלשהן.

7.6. כל צד ישא בתשלום כל מס החל עליו בקשר עם הסכם זה לפי כל דין, במידה ויחול.

7.7. כל הסכומים המופיעים בהסכם זה הינם במונחי ברוטו, למעט אם נכתב במפורש אחרת.

7.8. הודעות בקשר להסכם זה ישלחו בדואר רשום או ימסרו ביד, על-פי מעני הצדדים הנקובים במבוא להסכם (או לכל מען אחר עליו תבוא הודעה מתאימה בכתב), ויראו כל הודעה כאמור כאילו נמסרה לנמענה במוקדם שבין המועדים הבאים: עם מסירתה בפועל (או הצעתה לנמען במקרה של סירוב לקבלה) או לאחר עבור שלושה (3) ימי עסקים מהמועד בו נמסרה למשלוח בדואר רשום.

נספח א'
סודיות, קניין רוחני ואי-תחרות

אני הח"מ, מצהיר/ה ומתחייב/ת, כדלקמן:

1. חשיבות ומרכזיות נספח זה ביחסי העבודה ביני לבין החברה

1.1.הובהר לי על ידי החברה, כי התחייבויותיי המפורטות בנספח זה הינן התחייבויות יסודיות ומהותיות אשר החברה הסתמכה עליהן בהחלטתה לקלוט אותי לעבודה ומסתמכת עליהן בבחירתה להמשיך להעסיק אותי.

1.2. הובהר לי על ידי החברה, כי פעילותה העסקית מבוססת על ידע טכנולוגי, עסקי, שיווקי ומסחרי, אשר נצבר בעמל רב, תוך השקעת משאבים רבים ונספח זה נועד להבהיר באופן ברור את ציפיות החברה ממני בנושאים המפורטים בו ובכדי למנוע פגיעה בידע זה.

1.3. חתמתי על נספח זה לאחר שקראתי אותו ביסודיות, הבנתי אותו והייתה לי האפשרות להתייעץ עם כל גורם שהוא, לרבות עם עורך דין מטעמי, בקשר עם האמור בו.

1.4. חתימתי על נספח זה מהווה הצהרה שלי, כי אני מסכים ללא סייג לכל האמור בו.

2. שמירה על סודיות

2.1. ידוע לי, כי במהלך עבודתי בהחברה תהיה לי גישה למידע המתייחס לפעילותם של החברה ושל לקוחותיה, ובכלל זה למידע בדבר נתוניה הכספיים של החברה, נתוניהם הכספיים של מי מלקוחות החברה, תכניותיה העסקיות של החברה, מוצריה של החברה, יחסיה של החברה עם עובדים לרבות תנאי העסקתם, יחסיה של החברה עם ספקים ו/או נותני שירותים, מידע על פעולות ושיטות שיווקיות של החברה, פרטים על אנשי קשר של החברה, מידע על פיתוחים טכנולוגיים קיימים או עתידיים של החברה, מידע על תהליכי עבודה, יצור, פיתוח, מחקר, בקרת איכות וכיו"ב בהחברה וכל מידע אחר אשר יימסר ו/או ייוודע לי במסגרת עבודתי ואשר איננו נחלת הכלל (כל האמור לעיל יקרא להלן - "המידע").

2.2. ידוע לי, כי המידע הינו רכושה הבלעדי של החברה והוא ניתן לשימושי ו/או מובא לידיעתי אך ורק בקשר לעבודתי בשירות החברה ולצרכי עבודתי בלבד, ועל כן אני מתחייב/ת, הן במהלך העסקתי על ידי החברה, והן בכל עת לאחר מכן, שלא לגלות את המידע, לא להשתמש בו, ולא למסור אותו לאחר בין במישרין ובין בעקיפין, אלא במידה שהגילוי או השימוש הותר לי במפורש על ידי החברה וככל שהוא נדרש לצורך עבודתי בה.

2.3. הובהר לי על ידי החברה, כי העברת מידע ביחס ללקוחות החברה ו/או לעובדי החברה ו/או לספקים ו/או לאנשי קשר לצד שלישי כלשהו ללא הסכמת הנ"ל מהווה פגיעה בפרטיות של הנ"ל על פי חוק הגנת הפרטיות, תשמ"א-1981 - פגיעה המהווה עבירה פלילית שסנקציה בצידה.

2.4. כל התיקים, הרישומים והמסמכים המהווים חלק מהמידע הינם ויישארו רכושה הבלעדי של החברה, ולא יוצאו ממשרדי החברה ללא הסכמת החברה, במפורש, בכתב ומראש.

2.5. ידוע לי, כי התחייבויותיי כאמור לעיל לשמירת סודות החברה ולקוחותיה הינן מוחלטות ואינן מוגבלות בזמן.

3. תום לב ונאמנות - הימנעות משידול עובדים ומגזל עסקי ו/או מסחרי

3.1. הנני מתחייב/ת שלא להעסיק מי מעובדי החברה ולא לגייסם לעבודה במקום אחר ו/או לצורך מתן שירותים כלשהם וזאת לתקופה של 12 חודשים מסיום עבודתי בהחברה.

3.2. הנני מתחייב/ת שלא לפנות ללקוחות החברה בכל עניין עסקי שהוא, בין במישרין ובין בעקיפין, וזאת למשך תקופה בת 6 חודשים מסיום עבודתי בהחברה. לקוחות לעניין סעיף זה משמעם לקוחות שהיו לקוחות של החברה במועד סיום עבודתי בהחברה ו/או במהלך 12 החודשים שקדמו לסיום עבודתי בהחברה.

3.3. הנני מתחייב/ת, כי במקום העבודה בו אעבוד לאחר סיום עבודתי בהחברה, לא אטפל בעסקה אשר טיפלתי בה במסגרת עבודתי בהחברה, בין אם השתכללה כלל הסכם ובין אם לאו, וזאת לתקופה של 12 חודשים מסיום עבודתי בחברה.

4. זכויות קניין רוחני

4.1. ידוע לי ומוסכם עלי, כי כל זכויות הקניין הרוחני, לרבות זכויות יוצרים, פטנטים, סימנים מסחריים, סודות מסחריים ומידע חסוי, בכל חומר שיובא לידיעתי ו/או שנערך על ידי במהלך תקופת עבודתי בהחברה, בין בשעות העבודה ובין לאחריהן, הנם קניינה הבלעדי והמלא של החברה ולי לא תהיה כל זכות בו.

4.2. הנני מתחייב להביא לאלתר לידיעת החברה או למי שהיא תורה כל שיפור, המצאה, תהליך, נוסחה, טכניקה, מסקנות, ידע, ממצאים, תוכנית, תוצאות מחקר או ניסוי, פיתוחים וכיוצא באלה, בין אם כשירי פטנט ובין אם לאו, שעשיתי, הגיתי, יצרתי, יזמתי או יישמתי, אם בכוחות עצמי ואם במשותף עם אחרים, במהלך תקופת העסקתי בחברה והקשורים לעיסוקיה של החברה (להלן ביחד ולחוד - "אמצאות"). למען הסר ספק מובהר בזאת, כי ההמצאות תכלולנה, בין השאר, המצאות שתחילתן לפני תחילת עבודתו בחברה ו/או שהשלמתן לאחר סיום עבודתי בחברה. הנני מאשר בזאת, כי אין לו ולא תהיינה לי כל זכויות, דרישות או תביעות בקשר להמצאות ולפטנטים האמורים, כולם או מקצתם, לרבות זכויות לתמלוגים או לכל השתתפות או פיצוי אחרים, ובכלל זה זכויות מוסריות - אם קיימות - למעט התמורה המפורטת בהסכם זה.

4.3. מבלי לגרוע מן האמור לעיל, אני מסכים בזאת שכל ההמצאות, לרבות המצאות שירות (כהגדרתן בסעיף 132 לחוק הפטנטים, תשכ"ז-1967) תהיינה קניינה הבלעדי והמלא של החברה או של מי שהיא תורה ולחברה או למי שהיא תורה יהיו בעלות וקנין בלעדיים ומלאים על כל הפטנטים והזכויות האחרות בקשר להן. מבלי לגרוע מן האמור לעיל, אני ממחה בזאת לחברה או למי שהיא תורה, כל זכות, זכאות, ענין, או תועלת, שיש לי או שיהיו לי בהמצאות, בין אם הן ניתנות לרישום ובין אם לאו. אני מאשר כי איני זכאי לכל תמורה או תמלוגים בגין ההמצאות ו/או בגין הסבתן כאמור ו/או בגין מסחורן ו/או בגין כל שימוש בהן, וכי המשכורת המשולמת לי כוללת בחובה אף תמורה מתאימה ומלאה בגין ההמצאות, ולמען הסר ספק, הסכם זה מהווה אף הסכם לצורך סעיף 134 לחוק הפטנטים.

4.4. אני מתחייב לסייע לחברה בהגשה, בהשגה ובאכיפה של פטנטים והמצאות כאמור בכל מדינה שהיא, גם לאחר סיום העסקתי בחברה, ובלבד שהחברה תפצה אותי באופן סביר עבור ההוצאות שאוציא בפועל לצורך סיוע כאמור.

5. תחולת הוראות נספח זה

5.1. אני מתחייב/ת להימנע מהפרה של כל ההתחייבויות אותן נטלתי על עצמי בנספח זה, במישרין ובעקיפין, בעצמי ובאמצעות אחרים, כעצמאי/ת, כעובד/ת כיועץ, ובכל דרך אחרת.

5.2. הוראות נספח זה יישארו במלוא תוקפן ויחייבו אותי גם לאחר שהגיע הסכם העבודה איתי לסיומו מכל סיבה שהיא.

נספח ב'
אישור כללי בדבר תשלומי מעבידים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח במקום פיצויי פיטורים

לפי חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963

בתוקף סמכותי לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג- 1963 (להלן - החוק), אני מאשר כי תשלומים ששילם מעביד החל ביום פרסומו של אישור זה, בעד עובדו לפנסיה מקיפה בקופת גמל לקצבה שאינה קופת ביטוח כמשמעותה בתקנות מס הכנסה (כללים לאישור ולניהול קופות גמל), התשכ"ד- 1964 (להלן - קרן פנסיה), או לביטוח מנהלים הכולל אפשרות לקצבה או שילוב של תשלומים לתוכנית קיצבה ולתוכנית שאינה לקיצבה בקופת ביטוח כאמור (להלן - קופת ביטוח), לרבות תשלומים ששילם תוך שילוב של תשלומים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח בין אם יש בקופת ביטוח תוכנית לקיצבה ובין אם לאו, (להלן - תשלומי המעביד), יבואו במקום פיצויי הפיטורים המגיעים לעובד האמור בגין השכר שממנו שולמו התשלומים האמורים ולתקופה ששולמו (להלן - השכר המופטר), ובלבד שנתקיימו כל אלה:

(1) תשלומי המעביד

(א) לקרן פנסיה אינם פחותים מ- 14.33% מן השכר המופטר או 12% מן השכר המופטר אם משלם המעביד בעד עובדו בנוסף לכך גם תשלומים להשלמת פיצויי פיטורים לקופת גמל לפיצויים או לקופת ביטוח על שם העובד בשיעור של 2.33% מן השכר המופטר. לא שילם המעביד בנוסף ל- 12% גם 2.33% כאמור, יבואו תשלומיו במקום 72% מפיצויי הפיטורים של המנהל, בלבד;

(ב) לקופת ביטוח אינם פחותים מאחד מאלה:

(1) 13.33% מן השכר המופטר, אם משלם המעביד בעד עובדו. בנוסף לכך גם תשלומים להבטחת הכנסה חודשית במקרה אובדן כושר עבודה, בתכנית שאישר הממונה על שוק ההון ביטוח וחסכון במשרד האוצר, בשיעור הדרוש להבטחת 75% מן השכר המופטר לפחות או בשיעור של 2.5% מן השכר המופטר, לפי הנמוך מביניהם (להלן - תשלום לביטוח אובדן כושר עבודה);

(2) 11% מן השכר המופטר, אם שילם המעביד בנוסף גם תשלום לביטוח אובדן כושר עבודה, ובמקרה זה יבואו תשלומי המעביד במקום 72% מפיצויי הפיטורים של העובד, בלבד; שילם המעביד נוסף על אלה גם תשלומים להשלמת פיצויי פיטורים לקופת גמל לפיצויים או לקופת ביטוח על שם העובד בשיעור של 2.33% מן השכר המופטר, יבואו תשלומי המעביד במקום 100% פיצויי הפיטורים של המנהל.

(2) לא יאוחר משלושה חודשים מתחילת ביצוע תשלומי המעביד נערך הסכם בכתב בין המעביד לבין המנהל ובו -

(א) הסכמת העובד להסדר לפי אישור זה בנוסח המפרט את תשלומי המעביד ואת קרן הפנסיה וקופת הביטוח, לפי הענין; בהסכם האמור ייכלל גם נוסחו של אישור זה;

(ב) ויתור המעביד מראש על כל זכות שיכולה להיות לו להחזר כספים מתוך תשלומיו, אלא אם כן נשללה זכות העובד לפיצויי פיטורים בפסק דין מכח סעיפים 16 או 17 לחוק ובמידה שנשללה או שהעובד משך כספים מקרן הפנסיה או מקופת הביטוח שלא בשל אירוע מזכה; לעניין זה, "אירוע מזכה" - מוות, נכות או פרישה בגיל שישים או יותר.

(3) אין באישור זה כדי לגרוע מזכותו של עובד לפיצויי פיטורים לפי החוק, הסכם קיבוצי, צו הרחבה או חוזה עבודה, בגין שכר שמעבר לשכר המופטר.